山东拟立法确定“月经假”:医院断言痛经 可休1至2天

近日，《山东省女职工劳动者保护事先》公开建议书事先观点初稿中所确实了不少临时工前提得到女职工的保护元月假、母乳喂养假都要有法可依了！事先观点初稿中所确实的临时工前提得到女职工的保护：女职工经医疗机构诊断证明痛经或者元月过多，申领歇息的，得到其休假1至2天；女职工分娩不安12周并且妊娠反应炽热的，在劳动者星期内须要其一定的歇息星期；女职工分娩28周以上的，每天须要其工间歇息1同一星期，并计入劳动者星期；女职工分娩不安10周流产的，得到15天养老；分娩满10周不安16周流产的，得到30天养老；分娩16周以上流产的，得到42天养老。女职工母乳喂养未足1周岁新生儿的，临时工不得须要其投身母乳喂养期迷信的劳动者，不得延展其劳动者星期或者须要其加班劳动者。临时工前提在每天的劳动者星期内为母乳喂养期女职工须要1同一星期母乳喂养星期；女职工生育多胞胎的，每多母乳喂养1个新生儿每天增加1同一星期母乳喂养星期。女职工每天的母乳喂养星期可以一次或者两次常用，母乳喂养星期不包括母乳喂养往返路途星期。投身有定额考核的劳动者的，临时工前提扣除母乳喂养星期相应的劳动者定额。